2019年12月6-10日，三亞·財經國際論壇再度匯聚國內外政商學界精英，深入探討全球熱點，全面展望2020年全球及中國經濟、政治、社會、科技新趨勢，共同求索大變局下的應對之道。
在為期4天的論壇中,文化部原部長王蒙,清華大學戰略與安全研究中心主任傅瑩,國務院發展研究中心副主任張軍擴,中共中央黨史研究室原副主任章百家,中國工商銀行原行長楊凱生,國家稅務總局原副局長許善達,全國政協經濟委員會委員、國務院參事室特約研究員、保監會原副主席周延禮,原文化部副部長周和平,美國前財政部長Jack LEW、中國招商銀行原董事長秦曉,保利集團董事長徐念沙,中國投資有限責任公司前副董事長兼總經理屠光紹等一百多名政、商、學界知名人士參與相關議題討論。
同時，在論壇議程中也進行了2019拉姆·查蘭管理實踐獎頒獎典禮——變革時代的新管理理念
拉姆查蘭管理實踐獎是一個非營利評選獎項，代表著中國管理實踐的至高榮譽。此獎項由《哈佛商業評論》中文版主辦，該獎項旨在表彰在中國的管理實踐中具有創新和借鑒貢獻的企業高管，搭建學習管理實踐經驗的平臺。同時《哈佛商業評論》將對在評選中涌現的優秀管理案例出版成書，沉淀管理精髓，攜手社會各界助力企業發展并推進管理實踐的進步與變革。
海南中和藥業的人力資源管理案例“以核心品牌故事的傳播來推動企業品牌文化發展”獲得了本次2019拉姆·查蘭管理實踐獎的“優秀獎”。總經理助理兼人力資源部總監-曲瑩代表中和藥業參加本次頒獎典禮，并受邀與復旦大學管理學院案例研究中心主任-于保平，上海交通大學安泰經濟與管理學院教授、心理與行為科學研究院副院長-唐寧玉，方正證券首席人才官、副總裁-吳珂一起探討-科技改變組織形態相關話題。
曲瑩在論壇中的發言指出：海南中和藥業董事長崔學云先生及總經理趙曉亮先生對企業品牌文化非常重視，近年來作為海南本土企業的中和藥業在企業品牌文化的發展上做出了諸多的努力，也取得了豐碩的成果。
而在隨后的“面對數字化原住民人群，我們怎么樣能夠在企業當中進行更有效的激勵，甚至更有效的學習型組織”討論中。曲瑩表示：在組織變革上，我們認為隨著技術創新，借助大數據等先進手段，人才的工作結果也將被無限擴大，企業將逐漸采取愿景驅動戰略，同時組織結構也可能會變得更小、更輕、更快、更靈活，項目制在企業中得以廣泛應用，管理將從部門管理變成團隊管理。
在人才選拔上，海南中和藥業也有特定要求，因為現在是科技時代，我們吸引的人才能掌握前沿技術是很重要的，專業能力也要有，我們非常渴求人才，只要符合我們要求的人才，我們會拋出橄欖枝，如果大家愿意來，我們非常歡迎，因為我們公司的文化就是海納百川。
在員工培養方面，海南中和將打造全員的學習型組織，信息技術的更新使信息的互換和信息的傳播實現了非常快的速度，我們可以通過信息技術使員工實現統一的專業培養，實現最大化的資源共享。
通過這次論壇的傳播, 海南中和藥業的品牌文化發展被參會的眾多政要領導、專家、企業家所了解，是又一次成功的品牌文化宣傳。今后，海南中和在品牌文化的發展上還將會不斷的探索和努力，致力于將企業打造一個最優質的品牌形象，助力企業，制勝未來！
